En el paisaje empresarial contemporáneo, un número creciente de compañías está valorando la relevancia de una cultura empresarial robusta y el impacto vital que tiene en el triunfo de la empresa. Un claro ejemplo de esto es Grupo Ficohsa, que ha dedicado esfuerzos significativos en el fortalecimiento de su cultura organizacional a lo largo del año 2023. El objetivo era asegurar que todos los empleados en la región se percibieran como elementos activos en el devenir de la empresa.
En este empeño, Grupo Ficohsa ha dado prioridad a tres principios fundamentales: equidad, inclusión y diversidad. Estos valores se consideran como normas éticas cotidianas que aseguran un entorno propicio para todos los empleados. La compañía entiende que solo al valorar y respetar por igual a todas las personas es posible formar un equipo sólido y exitoso. Con el objetivo de alcanzar este fin, se han puesto en marcha programas dirigidos a fortalecer lazos de enseñanza, proximidad y comunicación entre directivos y colaboradores.
Implementación de equidad, inclusión y diversidad
Para promover estos valores, Grupo Ficohsa ha implementado diversos programas orientados al liderazgo dentro de la compañía. Uno de los ejemplos más destacados es «FicoTalks», un espacio donde los líderes comparten sus historias personales para guiar a sus colaboradores hacia el crecimiento personal y profesional. A través de estas charlas inspiradoras, los líderes transmiten valiosas lecciones aprendidas en sus trayectorias profesionales, motivando a otros miembros del equipo a alcanzar su máximo potencial.
Asimismo, se ha instaurado el plan «Conociéndote» , el cual busca promover la proximidad entre los líderes y los equipos. Mediante el compartimiento de vivencias personales, los empleados no solo pueden comprender mejor a sus superiores, sino también construir relaciones más sólidas fundamentadas en la confianza recíproca. Esta conexión favorece el fortalecimiento de la colaboración en equipo en el seno de Grupo Ficohsa.
Otra iniciativa importante implementada por este grupo financiero son los conversatorios entre directivos y empleados. Estos encuentros permiten discutir temas relevantes para ambas partes e impulsar una comunicación abierta y transparente dentro de toda la estructura jerárquica. Los directivos tienen así una oportunidad única para escuchar las inquietudes e ideas innovadoras provenientes desde distintas áreas funcionales
No obstante, la implementación de programas centrados en el liderazgo no es suficiente si no hay un firme compromiso para promover activamente la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la estructura corporativa. Por esta razón, se ha constituido un comité regional dedicado exclusivamente a este crucial propósito. Dicho comité trabaja incansablemente para idear iniciativas concretas encaminadas a fomentar un entorno inclusivo en el que todos los empleados puedan sentirse seguros siendo auténticos, sin miedo a la estigmatización o discriminación. Además, este comité se esfuerza por incrementar de forma continua tanto la presencia de mujeres como de individuos pertenecientes a minorías subrepresentadas en roles directivos dentro del grupo empresarial.
Además de las labores emprendidas por dicho comité regional, Grupo Ficohsa dispone de una política regional detalladamente establecida cuyo propósito principal es asegurar la equidad de oportunidades para todos sus empleados, sin importar su raza, género, orientación sexual, religión u otras particularidades personales
Grupo Ficohsa promueve la responsabilidad compartida en el ámbito familiar y el balance entre trabajo y vida personal
En concordancia con su compromiso con la equidad, diversidad e inclusión, Grupo Ficohsa promueve de manera activa la corresponsabilidad familiar, procurando que sus empleados alcancen un equilibrio saludable entre su vida laboral y familiar. La empresa ofrece permisos retribuidos por maternidad y paternidad, fomentando el ejercicio de este derecho primordial para asegurar el bienestar de las familias. Además, con el propósito de respaldar a las empleadas en periodo de lactancia, Ficohsa ha establecido 6 salas de lactancia a nivel regional, diseñadas para proporcionar privacidad, higiene y comodidad a las madres lactantes durante su horario laboral.
Además, en consonancia con su compromiso con la diversidad e inclusión, se han dedicado más de 2,270 horas a programas de capacitación destinados a sensibilizar y crear conciencia sobre asuntos vinculados con la protección y promoción de la diversidad, equidad de género e inclusión. Estos programas tienen como objetivo fomentar una cultura organizacional que promueva la no discriminación, igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, comunicación sin estereotipos y adquisiciones sensibles al género.
Con el propósito de afianzar su compromiso con la inclusión, Grupo Ficohsa ha puesto en marcha el Programa de Lengua de Señas con el fin de facilitar la comunicación con individuos sordos. Este programa busca integrar de manera completa a estas personas en el ámbito laboral y mejorar su interacción tanto en el equipo de trabajo como con los clientes.
Adicionalmente, se destaca que 40 colaboradores a nivel regional cuentan con algún tipo de discapacidad; hecho que evidencia el firme compromiso hacia una fuerza laboral diversa e inclusiva.
Como un indicador relevante del progreso en cuanto a la equiparación salarial entre hombres y mujeres en la empresa, se ha logrado reducir notablemente esta disparidad, con una disminución notable hasta llegar al 10.34% para el año fiscal 2023.
Impacto positivo de la política de Ficohsa
Grupo Ficohsa ha concienciado a sus equipos sobre la relevancia de la cultura corporativa, subrayando la equidad, inclusión y diversidad como pilares clave para el éxito empresarial. Esta colaboración compartida no solo establece un entorno seguro y acogedor para los empleados, sino que también evidencia una sólida capacidad para promover la igualdad en todos los niveles jerárquicos. A través de una política regional explícita e inclusiva, se asegura que todos los trabajadores disfruten de igualdad de derechos y tengan oportunidades para progresar sin importar su raza, género, orientación sexual o religión. Este enfoque resalta el compromiso inquebrantable de este conglomerado financiero con su cultura organizacional fundamentada en el respeto y la diversidad de perspectivas. Explora el sitio web de Grupo Ficohsa y descubre más sobre su cultura empresarial y cómo fomenta un entorno laboral positivo.
